Doelen bereiken vergt nauwkeurige planning, actieve implementatie, het creëren van nieuwe gewoontes en objectieve analyse van het proces. Zomaar doelen stellen en nieuwjaarvoornemens opschrijven met de hoop dat ze gerealiseerd worden, werkt niet. Doelen bereiken vergt nauwkeurige planning, actieve implementatie, het creëren van nieuwe gewoontes en objectieve analyse van het proces. Jean-Pierre Doran en Richard van der Ark hebben in de afgelopen jaren gemerkt dat veel mensen hun gestelde doelen niet bereiken en dat veel nieuwjaarvoornemens al binnen één maand van de baan zijn. Uit gesprekken met mensen hebben zij geconstateerd dat een aantal factoren een grote rol spelen: gebrek aan heldere visie, tekort aan nauwkeurige planning, passieve implementatie van de nodige acties en het niet analyseren van het proces. Jean-Pierre en Richard hebben besloten om dit boek te schrijven om hun kennis en ervaringen te delen met anderen en op die manier een bijdrage te leveren aan het succes van anderen. Jean-Pierre en Richard hebben een methode ontwikkeld genaamd ‘De Z.I.E. Methode’, dat zij gebruiken om hun doelen te bereiken en zo een stap dichter bij hun visie te komen. De stappen van deze methode zijn in dit boek omschreven en verwerkt met praktische voorbeelden die iedereen kan toepassen in zijn/haar dagelijks leven, om zo hun doelen daadwerkelijk te realiseren. Jean-Pierre en Richard hebben besloten om dit boek te schrijven om hun kennis en ervaringen te delen met anderen en op die manier een bijdrage te leveren aan het succes van anderen. Jean-Pierre en Richard hebben een methode ontwikkeld genaamd ‘De Z.I.E. Methode’, dat zij gebruiken om hun doelen te bereiken en zo een stap dichter bij hun visie te komen. De stappen van deze methode zijn in dit boek omschreven en verwerkt met praktische voorbeelden die iedereen kan toepassen in zijn/haar dagelijks leven, om zo hun doelen daadwerkelijk te realiseren. Voorwoord 7 Hoofdstuk I 15 Gelukzalig Leven 15 Hoofdstuk II 25 Nieuwe Gewoonten 25 Hoofdstuk III 37 Zingeving 39 Hoofdstuk IV 75 Implementatie 77 Hoofdstuk V 111 Eindresultaat 113 Hoofdstuk VI 125 Drijfkracht achter succes 125 Hoofdstuk VII 145 Bonus 145 Dankwoord 149