Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu Beginn der Arbeit wird ein Einblick in verschiedene Definitionen der Führung gegeben. Anschließend werden klassische Führungsstile und verschiedene Theorien der Führung beschrieben, um die Grundlagen zur Beurteilung und zum Vergleich mit dem Führungskonzept der 5 Levels of Leadership von Maxwell darzulegen. Weiter wird in der Ausarbeitung der Frage nachgegangen, ob und inwiefern das Führungskonzept von Maxwell einen Wandel in der Führungskultur unterstützen kann. Denn aufgrund der Beschleunigung und der steigenden Komplexität der Märkte, der Digitalisierung und der demografischen Veränderung, sowie dem Fehlen qualifizierter Fachkräfte, verlangt es einen Wandel in der Führungskultur. Dafür wird das Konzept der 5 Levels of Leadership von Maxwell erstmals in deutscher Sprache analysiert und anschließend werden 19 seiner Bücher, davon liegen 16 in englischer Sprache vor, einer Inhaltsanalyse unterzogen. Es wird ebenso untersucht, inwiefern diese Themeninhalte mit seinem Konzept der 5 Levels of Leadership in Verbindung stehen und für die Führungskraft von Nutzen sein können. Anschließend werden die wichtigsten Erkenntnisse aus der GLOBE-Studie dargelegt, um die Relevanz des Konzeptes der 5 Levels of Leadership zu bestärken. Die hohe Relevanz von Maxwells Führungskonzept zeigt sich in einer empirischen Studie von Jim Collins, einem US-amerikanischen Managementexperten, welche in seinem Buch ¿The Good to Great¿ (auf Deutsch: ¿Der Weg zu den Besten¿) veröffentlicht wurde. Im Kapitel 4 wird auf diese empirische Studie im Detail eingegangen. Zudem wird verdeutlicht, dass Collins für die Entdeckung der Level-5-Führungskräfte zuständig ist und dass eine Level-5-Führungskraft einen großen Einfluss auf den Erfolg in Unternehmen hat. Bei Level-5-Führungskräften vereinen sich Durchsetzungsfähigkeit mit besonderer persönlicher Bescheidenheit.