Den Wissenstransfer zwischen Generationen gestalten
Omschrijving
Demographischer Wandel, Wegfall von Fachkräften, Wissensverlust und sich stark ändernde Rollenprofile ... Wie können Unternehmen dieser Situation begegnen? Das Buch stellt das Konzept des Reverse Mentoring vor: eine Methodik, jüngere und ältere Generationen am Arbeitsplatz zu verbinden. Im Gegensatz zum traditionellen Mentoring, in welchem Ältere junge Mitarbeitende coachen, steht Reverse Mentoring für ein
gegenseitiges Unterstützen und Coachen zwischen Generationen
. Junge coachen Ältere vor allem im Bereich
Digitalisierung und der sozialen Netzwerke
, wohingegen Ältere ihre
Führungs- und Lebenserfahrung
weitergeben. Durch den Wissenstransfer und die gegenseitige Unterstützung werden Innovationen gefördert und das Unternehmen zukunftsfähig aufgestellt.
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‘Reverse Mentoring - Jauslin, Sandra, Hernández, Javier, Schulte, Volker’.
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