Werken met autisme is niet altijd gemakkelijk. Denk aan overprikkeling, stress rondom deadlines, overleg met collega’s of externe partijen, onduidelijkheid over taken. Allemaal dingen die het werken heel erg vermoeiend kunnen maken en soms zelfs zó belastend, dat je na je werk nauwelijks nog energie overhoudt. In 'Werken met autisme' staan praktische tips voor op het werk, zodat je na het werk ook nog een fijne vriend(in) of partner of energieke ouder kunt zijn. In het boek staan veel voorkomende situaties die voor mensen met autisme, of kenmerken van autisme, lastig kunnen zijn. Denk aan solliciteren, werkbelasting, grenzen stellen, werkplanning, prioritering, uitstelgedrag, perfectionisme, persoonlijke ontwikkeling, werk doen wat bij je past, feedback krijgen en geven. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en soms wat theorie krijg je inzicht in wat je zelf zou kunnen doen om rust te ervaren. 'Werken met autisme' bevat ook tips voor leidinggevenden, omdat zij zeker ook kunnen bijdragen aan het werkplezier en succes van medewerkers met autisme. Ook zijn er interviews opgenomen met medewerkers met autisme die vertellen over hun ervaringen op het werk. Auteurs Esther Oomen-van Straten en Cécile den Ouden zijn beiden werkzaam als autismecoach met name voor werkende (jong)volwassenen met autisme om het werken minder zwaar te maken. Het boek werd gereviewd door ervaringsdeskundigen en professionals. Waarom dit boek? 7 Wat is autisme? 8 DEEL I: IK Jouw ‘gebruiksaanwijzing’ 15 Hoofdstuk 1: Wat heb je nodig? 21 Wat is je werkbelasting versus hoeveel energie heb je? 21 Hoe ga je om met vermoeidheid? 26 Ontspannen, waar kun je op letten? 30 Hoe stel je goede grenzen? 34 Omgaan met prikkels, waar kun je op letten? 37 Hoofdstuk 2: Plannen en organiseren 43 Wat is er belangrijk bij het maken van structuur? 43 Hoe plan je en stel je prioriteiten? 46 Het voorkomen van uitstelgedrag 50 Omgaan met perfectionisme 52 Hoofdstuk 3: Praten over autisme 57 (Hoe) vertel je op je werk over autisme? 57 Checklist: Welke onderwerpen kunnen aan de orde komen in een gesprek tussen een werkgever en een medewerker met autisme? 60 Hoe kun je solliciteren aanpakken? 61 Hoofdstuk 4: Persoonlijke ontwikkeling 67 Doen waar je goed in bent 67 Nieuwe dingen leren, hoe pak je dit aan? 70 Manieren om jezelf te motiveren 73 DEEL II: DE ANDER Hoofdstuk 5: Communicatie 79 Fijn omgaan met collega’s 79 Goed omgaan met je leidinggevende 84 Communicatie in het algemeen 86 Feedback krijgen en geven 89 DEEL III: DE ORGANISATIE Hoofdstuk 6: De organisatie 97 Veranderingen 97 Diversiteit en inclusie 101 De rol van een vertrouwenspersoon 102 De kracht van peers 104 Slotwoord 107 BIJLAGEN Bijlage 1: Interview met een leidinggevende 111 Bijlage 2: Interview met een medewerker met autisme 117 Bijlage 3: Signalen en oorzaken van stress 127 Bijlage 4: Meer lezen over autisme? 137 Over de auteurs 139