Door incidenten en destructief leiderschap kunnen teams getraumatiseerd raken. De relationele bedrading raakt beschadigd. Dit boek geef handvatten om vorm te geven aan posttraumatische groei. Dit boek is een nalatenschap van al die jaren begeleiden van teams, teamleiders, managers en directeuren over wat in de praktijk werkt hoe teams en organisaties kunnen herstellen van trauma’s. En hoe ze uit hun overlevingspatronen kunnen stappen en weer kunnen groeien. Grote tegenslagen en ingrijpende gebeurtenissen in teams leveren de mooiste kansen op voor posttraumatische groei! Teams zijn ecologische systemen en de kwaliteit van de onderlinge relaties van de teamleden bepalen het succes van het team. Maar de relationele bedrading kan ook beschadigd raken, waardoor een team niet langer constructief kan functioneren. Teams kunnen getraumatiseerd raken en teamleden gedragen zich dan als een kudde pinguïns. Teamleden trekken zich terug en nemen geen verantwoordelijkheid voor het geheel. En bij gevaar vormt het team een sterk front om zich te beschermen. Vooral tegen leidinggevenden. Een kudde pinguïns bestaat uit drie delen. 1. We zijn nauwelijks geschikt om samen te werken in moderne organisaties! 2. Ontstaan van trauma: beschadiging van de ondergrondse bedrading 3. Posttraumatische groei Als we weten hoe trauma’s in teams ontstaan, kunnen we gericht leiding nemen om als team te herstellen en weer te kunnen floreren. Een kudde pinguïns geeft je inzichten en praktische handvatten om als leidinggevende of als teamlid bij te dragen aan het herstel van trauma en vorm te geven aan posttraumatische groei van je team.